Qui suis-je?
Professionnelle des Ressources Humaines avec plus de 15 ans d’expérience au sein de PME/PMI, j’ai développé une solide expertise dans la structuration et le pilotage de la fonction RH.
En 2026, je crée mon entreprise spécialisée dans l’accompagnement et le conseil RH auprès des PME/PMI et TPE/TPI: RBRH.
Mon expertise couvre l’ensemble de la fonction RH tant opérationnellement que stratégiquement. Mon approche est simple : concrète, sur-mesure, et 100% opérationnelle.
Je vous accompagne pour la mise en place ou la gestion de votre fonction RH à votre rythme, selon vos enjeux. Mes objectifs : vous libérer du temps, sécuriser vos pratiques et soutenir votre performance par l’humain, sans alourdir votre structure.
Basée à Nantes, j’interviens au sein de votre organisation et/ou à distance.
L'externalisation RH
Quels sont les avantages d’externaliser la Fonction Ressources Humaines ?
Gestion du temps partiel / Une intervention « à la carte »
Vous bénéficiez et utilisez le service quand vous le souhaitez.
Coût maîtrisé
Vous ne payez qu’une fois le service, sous forme de forfait ou de pack. Il n’y a pas de facturation supplémentaire (sauf si un devis est proposé et validé par vos soins). Les conditions d’intervention sont définies dans le cadre d’une lettre de mission.
Un interlocuteur privilégié et expérimenté à votre écoute
Un interlocuteur unique vous est dédié durant tout le temps de votre accompagnement. Et vous connaissez déjà votre future partenaire☝️
Proximité
J’interviens au sein de votre entreprise pour vous accompagner et être au plus près des équipes.
Mes solutions
Concrètement, je vous propose des solutions clés en main, selon vos problématiques. Plusieurs formules sont possibles.
Sous formes de packs
- Conformité sociale (documents obligatoires : règlement intérieur / affichages obligatoires / registres obligatoires) selon la taille de votre entreprise
- Audit organisationnel
- CSE (Comité Social et Économique)
- Embauche (déclarations administratives, rédaction des documents d’embauche, etc.)
- Entretien professionnel et annuel
- Formation
Sous forme d’un accompagnement
- Instauration d’un service RH
- Gestion des compétences des collaborateurs
- Proposition d’outils et d’indicateurs RH
- Remplacement d’un salarié RH absent
Sous forme de forfait horaire
- Assistance administrative
- Assistance juridique
- Assistance sociale
Exemples de thématiques abordées dans le cadre de l’accompagnement
- Aide à la prise de décision dans le cadre d’un recrutement
- Gestion des carrières et des compétences des collaborateurs
- Suivi des déclarations sociales
- Optimisation de la masse salariale
- Gestion des représentants du personnel
- Démarche autour de la Qualité de Vie au Travail et des Risques Professionnels
- Gestion des conflits et des dossiers disciplinaires
- Conduite sur la gestion du changement
- Accompagnement du handicap en entreprise
- Optimisation de la formation professionnelle
- Mise en place d’indicateurs
Et bien d’autres solutions pour vous accompagner au mieux. Exprimez moi votre problématique, nous trouverons ensemble la meilleure solution.